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労働時間の決定 時間管理の実態分析

労働時間の決定

職場の実態分析と労働組合の役割を前提に、労使関係制度、労働法の理論からアプローチ。

著者 石田 光男 編著
寺井 基博 編著
ジャンル 経済 > 社会政策
経営
社会
シリーズ 哲学・思想 > MINERVA 人文・社会科学叢書 184
出版年月日 2012年12月10日
ISBN 9784623064441
判型・ページ数 A5・282ページ
定価 本体4,500円+税
在庫 在庫あり
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  • 内容説明
  • 目次

本書は、労働時間がいかに決定されているのかを検証、分析することを目的としている。ワークとライフのバランスは、第一義に「労働時間の決定」である。職場環境や企業風土が前提では、分析土台が不安定すぎる。本書は、現場において職掌別に時間管理のルールがいかに決定されているかを検証し、個人までの決定が難しい事実を前提に解析、産業民主主義の強化を図るための方法と理論を探究する。

はしがき
序 章 本書の目的と方法(石田光男)
 1 本書の目的
 2 方法:事実の記述と解釈


 第Ⅰ部 労働時間の決定と労働組合の経験

第1章 労働時間の個人別決定への挑戦(三吉 勉)
    ――A労組の事例
 1 A労働組合の概要
 2 労働時間規制の分析枠組み
 3 B社における労働時間管理の概要
 4 労働時間に関するA労組-B社間ルール(労働協約)
 5 A労組各支部における労働時間規制の取り組み
 6 A 労組組合員の労働時間に関する意識実態
 7 個人の労働時間へのさらなる接近に向けて

第2章 業務効率向上と時短のパラドックス(秋庭泰史)
    ――D社労使の事例
 1 D社労使が考える「ワーク・ライフ・バランス」の目指す姿とそれへの挑戦
 2 労働時間に関するD社の制度・ルール
 3 「2007年10月1日」からの労働時間削減の取り組み
 4 各種取り組みの展開

第3章 労働組合の存在意義(願興寺ひろし)
    ――S社労使の事例
 1「ゆとりある労働生活」の実現を考える視点
 2 マネジメントの改革と社員一人ひとりの意識と働き方の改革
 3 職場レベルでの労働時間管理ルールと負荷適正化への取り組み
 4 年次有給休暇: 豊かな生活実現に向けた時間的余裕の創出
 5 豊 かな労働生活(ワーク・ライフ・バランス)の実現に向けた支援と啓発
 6 健全なワーク・ライフ・バランスの実現に向けた課題


 第Ⅱ部 労働時間の決定と社会科学の反省

第4章 仕事管理・労働時間・労働時間規制(佐藤 厚)
    ――人的資源管理論の超克
 1 労働時間の分析枠組み
 2 アンケート調査結果から浮かび上がる傾向
 3 職場マネジメントと弾力的時間制度:
 「仕事のやりがい」「ワーク・ライフ・バランス満足度」と「仕事量の裁量度」
 4 持続可能な働き方の条件を探る
 5 仕事管理と労働時間管理の事例分析: あるソフト開発企業の事例
 6 労働組合による労働時間規制: ベクトル(d)の回復の試み
 7 仕事管理・労働時間規制・働き方に関する提言

第5章 労働時間論の法的考察(寺井基博)
    ――立法論の限界
 1 研究関心の基点
 2 労働時間法制の概観
 3 労働時間と労使関係
 4 労使関係と法制の接合点
 5 立法論の方法論的限界

第6章 日本の雇用関係と労働時間の決定(石田光男)
    ――労使関係論の深化
 1 産業民主主義を目指して
 2 日本の雇用関係
 3 日本の雇用取引ルール
 4 労働時間の決定のルールとその到達点
 5 新たな雇用関係へ

終 章 学問の再建(石田光男・寺井基博)
 1 労使関係論と人的資源管理論の方法
 2 労働時間法研究の課題

あとがき
索  引

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