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スウェーデンの賃金決定システム 賃金交渉の実態と労使関係の特徴

スウェーデンの賃金決定システム

現地調査をもとに、スウェーデンの賃金決定システムの実態やその変化の有無を捉える

著者 西村 純
ジャンル 経営
シリーズ 哲学・思想 > MINERVA 人文・社会科学叢書 200
出版年月日 2014年08月25日
ISBN 9784623067459
判型・ページ数 A5・280ページ
定価 本体6,500円+税
在庫 在庫あり
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*第29回(平成26年度)冲永賞受賞

中央集権的であったスウェーデンの労使関係が、分権化しているといわれている。そうした状況の下で、スウェーデンの賃金決定システムには、いかなる変化が生じているのか。それとも、実はその要所において、大きな変化は生じていないのか。本書は現地調査をもとに、まず賃金決定システムの実態および変化の有無を捉える。その上で、システム形成の動力やスウェーデン労使関係の知られざる特徴を描き出すことを試みる。

[ここがポイント]
◎ ヒアリングなど現地調査をもとにした貴重な研究
◎ 豊富な図表で分析結果を提示

はしがき

第1章 スウェーデンの労使関係研究の問題点
 はじめに
 1 コーポラティズム・福祉国家からの接近
 2 労使関係研究
 3 Olssonの研究(労使関係論からのアプローチ)
 4 分析枠組み
 おわりに 

第2章 労使関係の概観
 はじめに
 1 労使関係の階層とアクター
 2 スウェーデンの労使関係の特徴
 3 スウェーデンの労使関係の歴史
 おわりに

第3章 中央体制下におけるスウェーデンの労使関係
    ――本当に集権的であったのか?
 はじめに
 1 中央体制下のアクター・複数の労働協約の関係・スウェーデンモデル
 2 産業横断的賃金表の有無
 3 分配規制
 おわりに

第4章 出来高給と賃金ドリフト
    ――中央体制下の労使関係が抱えていた問題
 はじめに
 1 賃金ドリフト
 2 出来高給の広がり
 3 出来高給の問題点
 4 出来高給を巡る交渉
 おわりに

第5章 調整活動に関する一考察
    ――賃金交渉を通じて
 はじめに
 1 先行研究のレビュー
 2 上部団体(産業横断的なレベル)における調整活動
 3 産業内調整
 4 紛争の手続き
 5 ホワイトカラーとの共同
 おわりに

第6章 現在の賃金決定システム
    ――産業レベルから企業レベルまで
 はじめに
 1 賃金交渉の流れ
 2 産別協約が決めていること
 3 企業レベルの賃金交渉
 おわりに

第7章 賃金制度の個別化と企業内労使関係
    ――ボルボの事例を通じて
 はじめに
 1 ボルボの組合
 2 プロダクションワーカーの賃金
 3 プロダクションワーカーの査定部分
 4 メンテナンスワーカーの賃金制度
 5 評価のフィードバック
 おわりに 

第8章 もう一つの企業レベルにおける賃金交渉
    ――オートリペアセクターの労使関係を通じて
 はじめに
 1 S社の概要と組合組織
 2 賃金交渉と分配
 3 ポイントシステムによる賃上げがある場合の労働者の賃上げ
 4 多くの労働者にポイントシステムが機能していた時代の企業レベルの賃金交渉
 5 現在の状況
 おわりに

終 章 スウェーデンの労使関係
    ――労使関係論的視点を通じて
 はじめに
 1 発見された事実――変わっていない労使関係の姿
 2 考察
   ――職場における組合の交渉力と
     福祉国家スウェーデンの労使関係
 3 残された課題――組合の強さの源とは
 おわりに
  ――スウェーデンの労使関係の未来

参考文献
索 引

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