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転職の社会学 人と仕事のソーシャル・ネットワーク

転職の社会学

日米の労働市場におけるジョブ・マッチング過程について、「埋め込み」アプローチの分析枠組みに基づき行った調査結果を示す

著者 渡辺 深
ジャンル 経済
社会
出版年月日 2014年09月20日
ISBN 9784623070732
判型・ページ数 A5・336ページ
定価 本体5,500円+税
在庫 在庫あり
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  • 目次

本書が日本における労働市場研究の新しい基準を設定し、私たちの理解を前進させるものであると私は確信している。

マーク・グラノヴェター スタンフォード大学教授 推薦

本書は、日米の労働市場におけるジョブ・マッチング過程について、グラノヴェターが提唱する「埋め込み」アプローチの分析枠組みに基づき行った調査の結果をまとめたものである。日米労働者の共通点と相違点から、日本の労働者の転職行動の変化と特徴を明らかにする。グラノヴェターのもとで学んだ、日本における転職研究の第一人者、集大成の書。

[ここがポイント]
◎ 日本における転職研究の第一人者の集大成。
◎ グラノヴェターの「埋め込み」理論による調査を分析。

刊行によせて(マーク・グラノヴェター)
はしがき

序 章 本書の目的と構成
 1 本書の目的
 2 調査概要
 3 本書の構成

第1章 ジョブ・マッチング過程とはなにか
 1 転職の社会学とはなにか
 2 グラノヴェターの米国男性ホワイトカラー労働者調査
 3 グラノヴェターの調査以後の調査レビュー
 4 転職過程の一般モデル
   ──ジョブ・マッチング過程

第2章 転職の構造的要因
 1 労働市場のタイプと終身雇用
 2 組織コミットメントと就業情報

第3章 転職の文化的要因
 1 東京の男性労働者のライフスタイルとコミットメント
 2 東京とロサンゼルスの男性労働者の職業価値観

第4章 離職理由と賃金変化
 1 離職理由に関する先行研究
 2 調査方法
 3 離職理由のタイポロジーの例示
 4 分析方法と概念の測定
 5 離職理由における労働者の分布
 6 離職理由と関係する要因
 7 離職理由と賃金変化の関係

第5章 転職の経験・活動・方法
 1 転職経験と転職回数
 2 転職者のプロフィール
 3 新卒者の就職方法
 4 転職活動
 5 転職方法
 6 転職方法と就業情報
 7 転職方法と転職結果

第6章 ネットワークと転職結果
 1 ネットワーク特性の日米比較
 2 ネットワーク特性に関係する要因
 3 コンタクトの種類と職業移動パターン
 4 ネットワーク特性と情報収集度
 5 ネットワーク特性と転職結果

第7章 紐帯の強さと賃金
 1 ジョブ・マッチングと紐帯の強さ
 2 調査方法
 3 分析方法と概念の測定
 4 分析結果と考察

第8章 ジョブ・マッチングとキャリア・ネットワーク
 1 ジョブ・マッチング過程
 2 調査方法
 3 サンプルの特性
 4 労働者の転職方法
 5 人的つながり
 6 フォーマルな方法
 7 直接応募
 8 分析結果と考察

第9章 大卒女性労働者の転職と組織コミットメント
 1 高学歴女性の転職過程
 2 高学歴女性の相談ネットワーク

第10章 男性労働者の就職と転職
 1 人と仕事のマッチング
 2 調査方法
 3 転職未経験者と転職経験者
 4 初職の就職過程
 5 転職過程
 6 分析結果と考察

第11章 ジェンダーと転職
 1 ジェンダーとネットワーク
 2 ジェンダーとコンタクトの種類

終 章 転職行動の変遷
 1 ジョブ・マッチング過程
 2 人的つながりとジョブ・マッチング
 3 人的つながりと収集された情報の量と質
 4 人的つながりと求職活動
 5 人的つながりと転職結果
 6 情報収集度と転職結果
 7 ネットワーク特性と転職結果
 8 日本のジョブ・マッチング過程の変化

参考文献
あとがき
索  引

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