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人が集まるボランティア組織をどうつくるのか 「双方向の学び」を活かしたマネジメント

人が集まるボランティア組織をどうつくるのか

どうすれば多くの人が参加したくなる魅力ある団体となれるのか、その方法を教育機能に重点を置き分かりやすく解説する

著者 長沼 豊
ジャンル 教育
社会福祉
社会
出版年月日 2014年09月25日
ISBN 9784623071296
判型・ページ数 A5・228ページ
定価 本体2,800円+税
在庫 在庫あり
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  • 内容説明
  • 目次

多くのボランティア組織で問題となっているのは、沢山の人に参加してほしいと思っているのに、中々、人が集まらないことである。本書は、どうすればボランティアが生き生きと活躍し、多くの人が参加したくなる魅力ある団体となれるのか、そのノウハウを教育機能に重点を置き分かりやすく解説したものである。
また、組織の運営だけでなく、異世代交流を進める方法についても解説。

[ここがポイント]
◎ 先駆的なボランティア活動を展開する団体の代表のインタビュー記事を掲載。
◎ 組織運営だけでなく、異世代交流を進めるための方法も掲載。

まえがき

序 章 人が集まる組織・集まらない組織
    ——実は町内会・PTA・学会・スポーツチーム・社会教育団体・民生委員もボランティア組織
 1 人はさまざまな組織に参加する
 2 人が集まる組織
 3 人が集まらない組織
 4 教育の視点で見ていく
 5 本書の構成

第1章 ボランティア組織の特質
 1 ボランティア組織とは
 2 ボランティアゆえの楽しさ
 3 ボランティアゆえの苦しさ

第2章 学んで育つボランティア組織のメンバー
 1 ボランティア組織における学びとは?
 2 民主的な合意形成を大切にする
 3 双方向の学びを創る——成長していく「人」と「組織」

第3章 育てることは任せること
 1 楽しい活動のためのリーダーのテクニックとは?
 2 成功と失敗から学ぶ
 3 異世代交流の面白さと大変さ
 4 次につながるバトンタッチ——持続可能な組織を創る

第4章 インタビュー 魅力的なリーダーから学ぶ
 1 若者の力を引き出すテクニック——赤澤清孝さん(ユースビジョン代表)
 2 支援者を巻き込むテクニック——相川良子さん(ピアサポートネットしぶや理事長)
 3 組織をファシリテートするテクニック——川中大輔さん(シチズンシップ共育企画代表)

第5章 仕掛け人の極意
 1 仕掛け人とは何か
 2 組織を活性化させる仕掛け人
 3 さまざまな人の思いを紡ぐ仕掛け人

第6章 リーダーのお悩み解決Q&A
 Q1 若い人が入ってこないのですが?
 Q2 任せることに難しさを感じていますが?
 Q3 意見が異なった時はどうしますか?
 Q4 次のリーダーの発掘の方法は?
 Q5 組織をやめたいという人が出た時は?
 Q6 活動内容がワンパターンになっているのですが?
 Q7 いつも同じ人しか参加しないのですが?
 Q8 新しい人を巻き込むには?

あとがき
索  引

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