プロフェッショナル労働市場 スキル形成・賃金・転職の実態分析

日本の社会システムにおいて、いかにプロフェッショナル（専門職）を安定的に養成し、彼らが担う分野の成長を支えるのか。本書は、特に今後の産業をリードする医療と科学技術分野を軸に、労働経済の分析視点から労働市場を類型化し、既存の内部労働市場における人材育成の実態を明らかにする。米国との比較も含め、スキル形成とその汎用性、賃金、労働移動について実証的分析を行い、プロフェッショナル労働市場のあり方を考察する。

［ここがポイント］
◎ 今後需要が増加する、専門職養成の実態を労働経済の視座から分析。
◎ 職能団体主導、企業主導、自己研鑽、の３類型からスキル形成の特質を析出。

はじめに

第１章　プロフェッショナルとは何か
　１ プロフェッショナルの増加が意味するもの
　２ 被雇用化の進展と概念的混乱
　３ 理念型としてのプロフェッショナル概念
　４ 職業グループの類型化
　５ 専門的知識の差異と労働市場

第２章　労働市場分析のフレームワーク
　１ 労働市場を捉える視点
　２ 分析対象としての組織内プロフェッショナル
　３ 内部労働市場論と先行の実証研究
　４ 本書の分析フレームワークと実証研究上の論点
　５ ルールによる労働市場の管理

第３章　スキル形成の比較
　１ スキル形成と企業・職能団体の役割
　２ 医療プロフェッショナル
　３ 企業内ホワイトカラー型プロフェッショナル
　４ 労働市場制度化の濃淡と方向性

第４章　スキルの汎用性と転職志向
　１ スキルの汎用性と労働市場
　２ スキルの汎用性と転職に関わる先行研究
　３ 『ワーキングパーソン調査2010』を使った計量分析
　４ 汎用性は転職を促進しない

第５章　賃金と労働移動（１）：日本
　１ 複眼的検証の必要性
　２ 職業別労働市場を捉える３つの指標
　３ 仮説の検証１：先行研究の追試
　４ 仮説の検証２：賃金関数の推定と経験効果の試算
　５ 管理的ルールの影響力と賃金構造

第６章　賃金と労働移動（２）：アメリカ
　１ 職種固有の人的資本と労働市場の制度
　２ 労働市場の構造と賃金
　３ SIPP2008を使った計量分析
　４ 賃金関数の推定結果と職種経験年数効果の試算
　５ プロフェッショナル養成の制度的要件

第７章　プロフェッショナル養成の現状と展望
　１ 労働市場の実態
　２ 熟練タイプの日本的特徴
　３ プロフェッショナル・サービスの質をどう担保するか

参考文献
あとがき
索　　引